Экономист по труду
 

Экономист по труду

Обязанности:

  • Развитие и поддержание системы премирования по KPI (от разработки показателей до подготовки приказа о начислении премии)

  • Развитие и поддержание системы показателей производительности/эффективности сервисных подразделений – определение показателей, сбор, анализ, формирование dashboard, доведение до руководителей, разработка мероприятий по улучшению показателей

  • Анализ функционала, проверка соответствия функционала подразделению/должности, анализ на дублирование/разрывы в процессах, определение показателей производительности должности исходя из выполняемых функций, определение зависимости численности от функций.

  • Планирование ФОТ для составления БДР, БДДС, исполнение бюджета, факторный анализ отклонений.

    Расчеты численности и ФОТ при изменении факторов – по запросам внутренних/внешних пользователей/государственных органов; при изменении объемов работы, при расчете мероприятий по повышению производительности/оптимизации расходов, расчет экономического эффекта

Требования:

  • Образование: высшее экономическое (доп образование по управлению персоналом приветствуется)
  • Опыт работы: не менее 2 лет по специальности (на промышленном предприятии с аналогичными обязанностями и ответственностью)

Условия:

  • Гарантии в соответствии с трудовым кодексом: официальное трудоустройство, белая заработная плата, пенсионное обеспечение и стаж работы, оплачиваемые больничные и отпуска
  • Безопасность работы на производстве: оборудованные рабочие места, обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты
  • Комфортные условия работы: доставка корпоративными автобусами, здравпункт: услуги терапевта, стоматолога, процедурного и физиотерапевтического кабинетов.
  • Полностью оплачиваемый ДМС, обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию

Связаться с нами Вы можете по телефону в следующее время: понедельник-пятница с 09:00 до 16:00. Менеджер по персоналу не всегда может ответить на телефонный звонок. Если Вы не дождались ответа, попробуйте перезвонить позднее, либо задайте свой вопрос по электронной почте.